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國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定是什么 第一章總則 第一條為妥善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因履行...

一、勞動糾紛的處理機構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會...

一、我國勞動爭議處理機制的立法現(xiàn)狀 1、為了適應(yīng)形勢的需要，充分發(fā)揮勞動爭議處理制度的作用，一九八七年七月三十一日，國務(wù)院正式頒布了《中華人民共和國國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，這部法規(guī)明確地規(guī)定了勞動爭議的適用范圍為國營企業(yè)和其職工之間發(fā)生的勞動爭議，并正式...

中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 （該行政法規(guī)已被2011年1月8日公布且于2011年1月8日實施的第588號國務(wù)院令廢止） 目錄 第一章總則 第二章企業(yè)調(diào)解 第三章仲裁 第四章罰則 第五章附則 第一章總則 第一條為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合...

我國勞動爭議的處理程序 1、雙方自行協(xié)商解決。 雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。 當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動...

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審定勞動爭議案件和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)向哪一個仲裁機關(guān)申請仲裁，由哪一個仲裁機關(guān)受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關(guān)審理案件的內(nèi)部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關(guān)行使仲裁權(quán)和當(dāng)事人正確行使申訴權(quán)。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

2006年10月，小汪產(chǎn)后在哺乳期內(nèi)在家休息。2006年8月中旬，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告后企業(yè)準(zhǔn)備裁減人員。同年，11月中旬企業(yè)書面通知小汪與其解除勞動合同。 事后，小汪...

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。 縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關(guān)，也負擔(dān)著處理勞...