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寧波
企業能否與哺乳期內的職工解除勞動合同
2006年10月，小汪產后在哺乳期內在家休息。2006年8月中旬，企業因生產經營狀況發生嚴重困難，提前三十日向工會和全體職工說明了情況，聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告后企業準備裁減人員。同年，11月中旬企業書面通知小汪與其解除勞動合同。
事后，小汪通過電話咨詢后，了解到企業這種做法是與《上海市勞動合同條例》的有關規定相違背的，按照本市有關規定企業是不能與其解除勞動合同的。
于是，小汪的丈夫主動找企業交涉，但經與企業多次交涉未果。小汪在百般無奈的情況下，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業撤銷解除合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。勞動仲裁委經過審查后予以受理。
庭審答辯
小汪在仲裁委員會審理時認為，盡管企業生產經營狀況發生嚴重困難，也按照勞動合同條例的有關規定提前三十日向工會和全體職工說明情況，聽取工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告過。但是，我尚在哺乳期內，企業是不能與我解除勞動關系的，現在企業這種做法是違反國家有關規定的，所以，要求仲裁委員會撤銷企業解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
企業在答辯時則認為，由于企業生產經營狀況發生嚴重困難，并且提前三十日向工會和全體職工說明情況，也聽取了工會和職工的意見，并向勞動行政部門報告過，完全是按照法定的程序進行的，是合情合法的，企業可以根據實際情況裁減人員，所以，企業以書面通知小汪與其解除勞動合同，這樣的做法是符合國家有關規定的，對小汪提出的要求不予同意，希望仲裁委員會不要支持她的要求。
勞動仲裁
勞動仲裁委經過審理后認為，小汪因在哺乳期內的，根據《上海市勞動合同條例》的有關規定，企業是不能與小汪解除勞動合同的，雙方應恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
勞動仲裁委員會依法作出裁決：企業應該與小汪恢復勞動關系。
案件評析
本案爭議的焦點是用人單位是否可以企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需依法裁減人員為由與哺乳期內的勞動者解除勞動合同。
根據《上海市勞動合同條例》第三十四條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條第三項的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期內的。”而按照本條例第三十五條規定：“用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。”
由此可見，即使企業確需依法裁減人員，但是，對于在哺乳期內的小汪也不能與其解除勞動關系，因小汪尚在哺乳期內，她的合法權益是受到法律保護的。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，企業應該與小汪恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。
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