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曠工這樣的情況，代表一個(gè)員工并沒有在規(guī)定時(shí)間到達(dá)自己的工作崗位，這是一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)的行為，對(duì)于曠工的處罰，在法律中是有相關(guān)規(guī)定的，曠工到什么程度將會(huì)面臨開除？針對(duì)曠工開除的法律規(guī)定，律霸小編為大家簡(jiǎn)單說明一下。

一、員工曠工多少天可以開除?開除的法律依據(jù)是什么?

所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。

究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

而《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)法規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職?

在《勞動(dòng)法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。

很多企業(yè)忽視了公司規(guī)章制度制定時(shí)的程序問題，公司的規(guī)章制度除了在制定時(shí)要經(jīng)過全體職工或職工代表大會(huì)討論、發(fā)表意見外，還必須告知員工。對(duì)于新進(jìn)的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對(duì)方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

三、認(rèn)定員工“曠工”草率的后果

在勞動(dòng)者的出現(xiàn)缺勤，可能違反勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度時(shí)，用人單位不能簡(jiǎn)單草率的認(rèn)定員工“曠工”而應(yīng)給予勞動(dòng)者說明和解釋的機(jī)會(huì)，并充分考慮各種情況，再作決定。用人單位更不能以“曠工”之名，故意解除員工勞動(dòng)合同，規(guī)避自身責(zé)任。否則，既不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，也可能使單位承擔(dān)不利法律后果。

四、不定時(shí)工時(shí)是否存在曠工問題

事實(shí)上，曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然的聯(lián)系。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第6條規(guī)定：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第1章、第4章規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然實(shí)行的是彈性的工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。

從以上規(guī)定可以看出，生產(chǎn)、工作任務(wù)是由用人單位安排的，在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)，也構(gòu)成曠工。因此，曠工與否和實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制沒有必然的聯(lián)系，是否構(gòu)成曠工的關(guān)鍵是“應(yīng)出勤而未出勤”。

五、除了不定時(shí)工作的勞動(dòng)者曠工認(rèn)定問題，以下這些情況均存在曠工的認(rèn)定問題。

勞動(dòng)者不服從用人單位的調(diào)崗安排，堅(jiān)持在原崗位記錄考勤、拒絕到新崗位上班，而用人單位以曠工為由解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不服從用人單位的值班安排或者值班期間擅自缺勤，用人單位按曠工認(rèn)定等。雖然有出勤打卡記錄，但勞動(dòng)者并未到要求的崗位工作。當(dāng)然，單位這樣做的前提是其單方調(diào)崗的行為合法。

法律對(duì)于曠工開除是有相關(guān)的規(guī)定要求的，對(duì)于公司，企業(yè)等，出現(xiàn)了員工曠工的問題，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行處罰，如果還出現(xiàn)了嚴(yán)重曠工，可以依據(jù)曠工開除的法律規(guī)定進(jìn)行曠工員工的開除工作。曠工的性質(zhì)特別惡劣，若有必要可以先向用人單位請(qǐng)假。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴州律師！

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