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一、勞動爭議的解決方式有哪些?(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，...

勞動仲裁舉證程序是如何的 1.勞動仲裁申請書提交證據 2.仲裁庭審查證據 3.仲裁庭要求用人單位舉證 4.庭審中雙方質證 5.仲裁庭認定證據。 相關知識： 舉證責任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構或人民法院提出證據加以證明的責任。包含兩方面的內容：證據...

勞動爭議哪些維權證據必須保留勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注...

被開除辭退的舉證內容有哪些 1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。 3、職工違章違紀的有關證據材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限...

勞動糾紛發生時,勞動者如何維權在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定,勞動爭議發生后，當事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、協商解決; 2、向調解組織申請調解調解; 3、向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 注：向勞動爭議仲裁爭議委員會是向法院提起訴訟...

單位以無勞動合同而不發工資時該怎樣維權一、收集能證明的證據遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關的證據!例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1).工作服、工作證等。2).考勤卡、工資卡、社保卡等。3).同事證明、工作來往等。二、到委員會提起勞動仲...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法...