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寧波
假學歷入職國企十年如何處理
假學歷入職國企十年應該如何處理
1、因為學歷為假，公司可以解除無效勞動合同，勞動合同無效的情況：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。發現員工提供假學歷的，用人單位可以直接解除勞動合同
2、因此，員工入職后發現提供假學歷的，用人單位可以以欺詐為由，解除勞動關系。
3、即使員工提供假學歷，但是其正常工作提供的勞動應當獲得相應勞動報酬，不得拖欠克扣。
4、誠信，為公序良俗的基礎之一、為社會主義核心價值觀之一、為民法最重要的基本原則之一。對于有違誠信的民事行為，如果不加以制止，勢必難以形成以誠實信用為榮的良好生存環境。以虛假學歷證書至公司處應聘，有違誠實信用原則。
5、在應聘資料中提交假學歷，足以證實其將學歷作為應聘的有利條件之一，以期許得到公司的認可。公司最終同意錄用被告，必然與其學歷有著密不可分的聯系。所以構成欺詐。
6、但是誠信、公平都是民法的基本原則。員工有如實提供入職信息的誠信義務，用人單位對員工的資歷亦有注意審查之義務，故虛假學歷對勞動合同效力的影響應有一個合理期限，不宜在勞動關系持續很長時間后仍作為勞動合同無效或者解除合同的事由。企業在用人之前就需要做好背景調查工作，否則如果要解聘當事人，就應按照正常解聘流程解聘，不能夠在事后再追究當初企業未履行的義務。
我們可以看出，如果是以假學歷入職國企10年的，公司可以無條件解除合同，但是公司也有著審查的義務，因此并不能無故的懲罰員工，如果對于假學歷入職國企還有什么想要了解的，建議當面咨詢一下律師或者尋找一下法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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