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法律常識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必須的嗎

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁...

瀏覽:101 2025-11-21

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴哪個(gè)法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定作出后,勞動(dòng)者不服的,可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的,可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴,一裁終局案件除外;一裁終局的案件,用人單位不服仲裁裁決的,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民...

瀏覽:530 2025-11-21

用人單位不服勞動(dòng)裁定怎么起訴

1、針對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對(duì)勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)不同主體所享有的不同訴權(quán)的劃分。該法第48條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴...

瀏覽:183 2025-11-21

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規(guī)定,就適用法律的若干問題,作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)內(nèi)容

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提...

瀏覽:170 2025-11-21

哪些仲裁委有權(quán)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

哪些仲裁委有權(quán)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 1、勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單...

瀏覽:131 2025-11-21

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋(一) 法釋[2001]14號(hào) (2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過,自2001年4月30日起施行。) 頒布日期:20010416實(shí)施日期:20010430頒布單位:最高人民法院 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根...

瀏覽:510 2025-11-21

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)、(二)

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》[1](以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定,就適用法律的若干問題,作如下解釋。 第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的...

瀏覽:353 2025-11-21

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過。現(xiàn)予公布,自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第116...

瀏覽:818 2025-11-21

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