要向被裁掉的員工支付補償金

按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條中規(guī)定勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

1、工資基數(shù)的計算員工的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分.基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅、房租水電費、扣伙食費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。按照《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。

2、工作年限的計算勞動者在單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算(包括試用期)。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，若勞動者工作6個月及以內(nèi)的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補償;若勞動者工作6個月以上，1年及以內(nèi)的，按1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補償;若勞動者工作1年以上，1年6個月及以內(nèi)的，按1.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補償;若勞動者工作1年6個月以上，2年及以內(nèi)的，按2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補償…以此類推。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，要向被裁掉的員工支付補償金，如果雙方當(dāng)事人就經(jīng)濟補償金的數(shù)額發(fā)生勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。