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工廠班長隨意罰款怎么辦依據我國相關法律的規定，工廠班長是沒有權對職工罰款的，如果職工被無故克扣工資的，可以與用人單位協商，協商不成的可向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動...

公司拒絕支付工資怎樣進行救濟應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴...

雙倍工資仲裁時效問題 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍...

綜合計算工時能否低于最低工資依據我國勞動法的規定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，低于的按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定...

拖欠工資超過一個月怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者工資一個月的，勞動者可以與用人單位協商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適...

老板拖欠工資還要扣我工資該怎么辦依據我國相關法律的規定，老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于...

一、員工拿不到工資怎么辦 在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。 1、協商解決。 2、到...

一、辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有： 1、申請調解 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 2、申請仲裁 調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、提起訴訟 對仲裁裁決不服的，可以向人...