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寧波
勞動合同試用期的法律規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-02-06
·
495人看過
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規定是“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”，2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內對勞動合同試用期進一步細化。《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規定：一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。六、試用期包含在勞動合同期限內。七、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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