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寧波
公司拒絕支付工資的救濟
公司拒絕支付工資怎樣進行救濟
應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的可以向法院申請強制執行。
相關法律規定
《勞動法》
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。?調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：?
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;?
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;?
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;?
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國當出現勞動者被拖欠工資的情況時救濟手段主要有仲裁和訴訟兩種，當然在大多數情況下只要勞動者準備通過法律手段進行救濟時，往往相應的用人單位都會通過協商的方式來解決工資問題,?如果遇到難題的也可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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