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勞動(dòng)爭議案件是需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁才可以進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的，若勞動(dòng)者以及提起過訴訟但是沒有到庭參加，法院按撤訴處理后，勞動(dòng)者還可以就原事由向法院起訴嗎？ 網(wǎng)友提問： 律師回答： 根據(jù)你所說的情況來看，就你與所在單位發(fā)生拖欠工資的勞動(dòng)爭議，在經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，已經(jīng)起訴過一...

外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)...

勞動(dòng)爭議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動(dòng)爭議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂書面勞動(dòng)合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

勞動(dòng)爭議仲裁不服的可以如何處理 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。 一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形： 1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者...

勞動(dòng)爭議訴訟管轄?wèi)?yīng)該如何確定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí)，有以下解決的途徑：1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭...

勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

試用期員工勞動(dòng)糾紛怎么確定管轄法院： 1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地...

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí)，有以下解決的途徑： 1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或...

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí)，有以下解決的途徑： 1、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或...