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由于勞動(dòng)糾紛的特殊性，勞動(dòng)者可以先裁再審，因此勞動(dòng)糾紛發(fā)生后勞動(dòng)者首先會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。但是，勞動(dòng)仲裁與訴訟一樣，都會(huì)有管轄規(guī)定，那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁管轄地呢，律霸的小編為您解答。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁管轄地是怎樣的

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對(duì)照確定：

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；

4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；

(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理；

擴(kuò)展閱讀：

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變更的，不改變勞動(dòng)爭議仲裁的管轄;《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的雙方當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地基層法院起訴;《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的的人民法院;

以上即是律霸的小編為您總結(jié)的如何確定勞動(dòng)仲裁的管轄地，另外勞動(dòng)者需要注意的是，如果合同履行地與用人單位所在地不同的話，為了避免勞動(dòng)者長途跋涉進(jìn)行訴訟，可以在仲裁裁決出來后，搶先選擇有利于自己訴訟的有管轄權(quán)的法院起訴，相關(guān)問題可以咨詢律霸的在線律師。

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