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試用期后降薪違法嗎
試用期后降薪違法嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位在試用期結束后降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期辭退員工的注意事項
1、錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據。告知的證據很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領取員工手冊等。
2、錄用條件應當符合勞動合同目的。通俗點說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯系，不得設定歧視性條件，更不得與法律法規相悖。而且，錄用條件應當適宜、科學，不能設定明顯不能完成的、超過大多數勞動者平均水平的條件;此外，錄用條件應當較為客觀，描述語言應當明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進行評價。
3、具有系統的、可留證據的考核過程，考核手段應當符合合同約定或者合同目的，或者符合社會一般水平的認識(例如不能強迫普通員工冒生命危險完成工作任務。還記得銀行被搶后，銀行以當值柜員沒有誓死捍衛單位財物為由解除合同的案例嗎?)，以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位在試用期結束后降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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