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員工進(jìn)入公司入職工作，公司都應(yīng)與其簽訂一份勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的，其目的是維護(hù)員工的合法權(quán)利。可是當(dāng)員工簽訂合同后可以隨便辭職嗎?法律是怎么規(guī)定的。由于大家不了解相關(guān)法律規(guī)定，往往有很多疑問(wèn)。下面由律霸為你解答。

一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職。

二、勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。

正式員工，簽了合同，交了辭職書(shū)，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在想解除勞動(dòng)合同，而又無(wú)法與用人單位協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出辭職，并為用人單位繼續(xù)服務(wù)30天之后，就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的許可。

需要注意的是，勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書(shū)面通知的形式，書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重 的方式來(lái)表達(dá)。

三、法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

小編在上文為您詳細(xì)的介紹了員工簽訂合同后可以隨便辭職嗎的相關(guān)知識(shí)，通過(guò)上文的介紹大家都已經(jīng)了解到，即使簽訂了勞動(dòng)合同，只要與公司協(xié)商好或者提前30天通知公司就可以解除合同，辭職。上文主要介紹了兩種簽訂勞動(dòng)合同后辭職的方式及其相關(guān)的法律依據(jù)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸寧德律師。

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