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在我們簽訂正式合同之前，一般都是會收到一份簽訂合同通知書的，來通知你要簽訂合同了，尤其是在簽訂勞動合同中，這種情況普遍存在。下面，律霸小編將會為大家介紹一下發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同的相關(guān)的知識。

一、發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同，要約時(shí)間

要約到達(dá)受要約人時(shí)生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入該特定系統(tǒng)的時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。

二、成立的條件：

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義法。

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法法。

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立法。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達(dá)成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同，許多合同都具有其特有的成立要件法。

三、勞動合同通知書

勞動合同通知書

同志：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當(dāng)自 年 月 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特此通知

用人單位蓋章：

法定代表人或委托代理人簽字(蓋章)

年 月 日

簽收人：

簽收時(shí)間：

本通知書一式三份，

甲乙雙方各執(zhí)一份，

存入乙方檔案一份。

綜上所述，關(guān)于發(fā)出通知書起內(nèi)雙方簽訂合同的知識，主要是：合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段，未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人的任何系統(tǒng)的首次時(shí)間，視為到達(dá)時(shí)間。另外，文中還給出了勞動合同通知書范本供大家參考，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸忻州律師。

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