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法律常識

工傷糾紛怎么打官司,如何請律師

如何打官司: 一、什么情況下所受的傷害屬于工傷 根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定,職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷:(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的。在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定,但從事直接關(guān)...

瀏覽:134 2025-06-23

工傷算不算勞動爭議

工傷算不算勞動爭議工傷屬于勞動糾紛,必須通過勞動仲裁,這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴,須先行勞動仲裁。工傷賠償?shù)脑V訟時效工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算實(shí)踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規(guī),特別是《工傷...

瀏覽:626 2025-06-23

工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,并實(shí)行省級調(diào)劑金制度。因此,工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認(rèn)定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議...

瀏覽:863 2025-06-23

勞動爭議訴訟工傷案件能否立案

原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠(yuǎn)的江蘇省北部某縣某廠工作,6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折,工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費(fèi)。6月30日,雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證,該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會主持調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,主要...

瀏覽:311 2025-06-23

勞動爭議仲裁不服的可以如何處理

勞動爭議仲裁不服的可以如何處理 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服,如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。 一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形: 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者...

瀏覽:341 2025-06-23

浙江省高級人民法院浙江省勞動人事爭議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》的通知

浙高法民一〔2014〕7號 本省各級人民法院民事審判第一庭(其他相關(guān)民事審判庭)、各級勞動人事爭議仲裁院: 省高級法院民一庭、省勞動人事爭議仲裁院經(jīng)聯(lián)合調(diào)研并廣泛征求意見,制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》。現(xiàn)印發(fā)給你們,供裁判中參考。實(shí)踐中如...

瀏覽:647 2025-06-23

勞動糾紛可以上訴多少次

勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進(jìn)行審理和判決,并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢: 我在一家木器廠工作4年多,因?yàn)椴唤槐kU、不簽勞動合同、加班沒有加班費(fèi)為...

瀏覽:142 2025-06-23

工傷賠償爭議的規(guī)定是如何的

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件: 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金,或者不按規(guī)定給付保險金的, 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件:1.已...

瀏覽:168 2025-06-23

工傷待遇屬于勞動爭議嗎

工傷待遇屬于勞動爭議 工傷屬于勞動糾紛,必須通過勞動仲裁,這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴,須先行勞動仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起算 實(shí)踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規(guī)...

瀏覽:525 2025-06-23

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