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勞動爭議的法定受案范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作...

勞動爭議的法定范圍 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

向何處申請仲裁勞動爭議 《企業勞動爭議處理條例》第十七條規定：縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。 設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。 第十八條發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委...

勞動爭議的級別管轄應該如何確定？ 勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方...

級別管轄內容 一、地域管轄 又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議...

仲裁與勞動爭議仲裁由什么不同 ①解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經濟合同糾紛和其它財產權益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。 ②適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產權有關的法...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 1、地域管轄 又稱地區管轄，...

勞動爭議管轄權怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...