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原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠的江蘇省北部某縣某廠工作，6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折，工廠老板后送向某至鄉醫院住院治療行內固定鋼釘術并支付了住院醫療費。6月30日，雙方經某鄉司法所見證，該鄉人民調解委員會主持調解，達成調解協議，主要...

原告王某在被告劉某的啤酒廠工作。2009年6月20日，因為時值盛夏，王某在處理啤酒瓶的過程中，因啤酒瓶爆裂導致雙手和臉部受傷，并接受住院治療。王某到勞動部門尋求幫助，勞動部門口頭答復，因啤酒廠無營業執照，應按雇傭關系訴至人民法院。2009年7月15日，王某向人民...

但從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權過程中步入誤區。 為此，律霸網小編列出一些關于勞動者維權的案例，供大家學習參考。 這些基本權益可以大膽要離職后認定職業病可獲賠? 阿華在工作中長期接觸粉...

【關鍵詞】“觸碰”“過錯”“責任限制”“責任主體” 【全文】 一、案情 原告：**通途工程有限公司(下稱通途公司) 被告：**吉祥船務有限公司(下稱**公司) 被告：丹東海運有限公司(下稱**公司) 原告通途公司訴稱，2001年10月20日下午4時，被告**公...

工廠工傷入職處理的流程是怎樣的職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。企業員工工傷處理流程如下：一、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治...

申請人:XX縣XX中板廠,住所地:XX縣XX鎮XX號。 負責人:XXX,職務:廠長。 被申請人:XX縣人事勞動和社會保障局,住所地: 負責人:,職務:局長 申請人因不服被申請人2008年12月2日作出的XX字[2008]XX號關于認定XXX為因工負傷的決定,現...

馬先生是一家工廠的職工，為人勤勤懇懇，兢兢業業。前不久在正常上班時間因突發高血壓而引起中風，工廠迅速組織人手、派出車輛，將其送到了醫院。馬先生因搶救及時而保住了生命，但是卻留下了半身不遂的后遺癥。工廠領導親自到馬先生的病房探病，表示慰問，但是當馬先生的家人和工廠交...

根據《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定，**安律霸師事務所接受張*超的委托，指派田*松律師、郭*姣律師作為張*超與巍山縣**礦業有限公司、巍山縣**礦業有限公司**選礦廠勞動人事爭議一案中申請人張*超的代理人，為維護我方當事人的合法權益，特向發表如下代理意見，...