在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在勞動合同中不能約定哪些內容？
勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的合同，我國勞動合同是有特殊規定的，比如勞動合同中不能約定一些事項。那究竟在勞動合同中不能約定哪些內容呢？許多勞動者都比較關心這個問題，下面小編就來為大家介紹。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。勞動合同可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
《勞動合同法》第17條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、培訓是指職業培訓，包括崗前培訓和專業培訓。用人單位只能與勞動者約定專項培訓進行約定。
3、保守秘密就是保守企業的商業秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業商業秘密和知識產權相關的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業限制條款來約束勞動者保守企業商業秘密。
4、補充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業保險。
5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。
6、第二職業是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業。
小編同時為大家介紹了勞動合同中不能約定的內容與可以約定的內容，希望能夠幫助各位勞動者進一步了解關于勞動合同內容方面的知識。要是大家覺得小編介紹的還不夠詳細的話，歡迎您到律霸網站進行咨詢了解，我們隨時為你法律服務。
：
勞動合同不能約定哪些內容？
解除勞動合同的注意事項包括哪些？
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再次強制執行申請書范本
2021-01-08試用期和轉正的區別
2021-02-28征地區片綜合地價包含地上附作物和青苗嗎
2020-11-30掛牌公司如何分立
2021-03-18假冒注冊商標罪構成要件是什么
2021-02-19專利轉讓變更的流程規定是什么
2021-01-17新三板定向增發規定
2021-01-06沒收手機是侵犯財產權嗎
2021-03-13離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21未還清貸款的房子,離婚時如何分割
2020-11-26職工受工傷能否另索精神損害
2020-12-22預售合同是否可以撤銷
2021-02-20老人遺產女兒能分嗎
2021-02-12超市摔倒超市負什么責任
2021-02-24成立業主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22房地產開發用地概念和類型
2021-01-25什么是勞動合同變更
2021-03-20哪些人可以辭退
2020-12-09五一勞動節三倍工資有幾天
2021-01-04