一、職工受工傷能否另索精神損害

一般情況下是不可以要求精神賠償?shù)摹?/p>

工傷事故糾紛經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理后，受害人要求用人單位賠償其精神損害的，仍屬于勞動爭議，當事人直接向法院起訴的法院不予受理。但是，如果因用人單位或者第三人的侵權(quán)行為造成工傷事故，受害人就精神損害賠償向法院起訴的，屬于民事侵權(quán)案件，法院應(yīng)當依法受理。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質(zhì)。

勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應(yīng)當按照國務(wù)院制定的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應(yīng)的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。

精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受到不法侵害，使其人格權(quán)益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|(zhì)是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

二、工傷事故能要求哪些賠償

工傷賠償包括：

(一)醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

(二)住院伙食補助費：本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

(三)交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

(四)康復(fù)治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務(wù)標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

(五)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

(六)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

(七)護理費：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

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