一、已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是否可以扣回

不能。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

由此可以看出，年終獎(jiǎng)是單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，不論其以什么形式出現(xiàn)，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，始終不能改變其屬于工資這一根本屬性。年終獎(jiǎng)屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不是用人單位激勵(lì)員工、留住人員的手段。

因此，在公司不能舉證證明年終獎(jiǎng)不屬于法律規(guī)定的工資的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定這里的年終獎(jiǎng)屬于基本工資的補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條?【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、年終獎(jiǎng)可以分次發(fā)放嗎

目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

所以，如果用人的單位把年終獎(jiǎng)分次發(fā)放也不是違法的行為。

我們可以了解到按照規(guī)定對(duì)于已發(fā)年終獎(jiǎng)公司是不可以扣回的，這個(gè)是不符合規(guī)定的行為，勞動(dòng)合同法上面是有相關(guān)的規(guī)定的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。