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過了勞動訴訟時效怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 147人看過

一、過了勞動訴訟時效怎么辦

?以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。

二、勞動裁決效力?

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁, 實行一裁終局制度 ,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規(guī)定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強,由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節(jié)約了審判資源。

三、勞動訴訟的性質?

我國勞動法第七十九條規(guī)定: 勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 該法第八十三條還規(guī)定: 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

以上規(guī)定說明,仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進入訴訟程序。審判實踐中,筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適,原因是:第一,一方不服仲裁起訴后,另一方提出反訴,反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決,那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序,違反了上述 前置程序 的規(guī)定。第二,一方不服仲裁起訴后,另一方提起反訴的內容如經(jīng)過了仲裁,那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的 不服仲裁裁決,可向人民法院提起訴訟 就又形同虛設,沒有意義了。

另外,在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下,如果雙方都起訴,案件總得有原告和被告,雙方的訴請也都應得到處理,而此時適用反訴又會產生一些問題。

因此,筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣,作為一種復合之訴,即一方當事人不服仲裁提起訴訟后,不管另一方是否服從仲裁裁決,法院都會把仲裁的內容一并審理,對于合理合法的予以維持,對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規(guī)定協(xié)調一致,同時還減輕了當事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內容,如雙方當事人有爭議的,可先經(jīng)仲裁程序,再另行起訴。


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張永明律師,內蒙古人,本科學歷,2004年畢業(yè)于西北政法大學法學專業(yè),現(xiàn)為廣東穩(wěn)健律師事務所專職(執(zhí)業(yè))律師,業(yè)內知名訴訟律師,惠州電臺“午間說法”欄目特邀嘉賓律師。

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