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寧波
勞動合同期限錯了還有效嗎
一、勞動合同期限錯了還有效嗎
勞動合同期限錯了，合同還有效。勞動合同無效的情形只有《勞動合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
二、勞動合同生效的法律要件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。
3、勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
勞動合同期限錯了還有效嗎?勞動合同與勞動者享受到的權(quán)益直接相關(guān)，在簽訂勞動合同時必須要細(xì)看里面的內(nèi)容，不然吃虧的還是勞動者自己。勞動合同期限錯了這份合同的法律效力是什么，歡迎您找尋律霸網(wǎng)在線律師幫助您。
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