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一、勞動糾紛法院強制執行迅速嗎 在勞動糾紛案件中，用人單位不執行裁決書的，勞動者可以向法院申請強制執行，而法院強制執行快不快，由實際案情決定。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十六條?因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，...

外商投資企業與職工勞動爭議如何處理外商投資企業與職工發生勞動爭議，當事人可以協商解決；協商不能解決的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業...

一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

發生勞動爭議怎么辦根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協商程序協商是指勞動者與用人單位...

勞動爭議仲裁與勞動爭議調解有什么不同 一、受理案件機構不同 勞動爭議發生以后，如果當時人通過協商不能解決，或者不愿協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請，病填寫...

發生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會申訴 解決勞動爭議的方式： (1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間...

北京勞動糾紛仲裁如何執行 《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 人民法院自收到申...

[案情]李某于2010年2月開始在某線路工程隊做臨時工，2010年2月15日深夜加班，因為光線太暗而看不到工程車開過來，由于工程車未及時剎車而導致李某受傷。經醫院治療后，申請進行工傷鑒定，鑒定中心的結果是李某的受傷屬于工傷，并且構成傷殘九級。該線路工程隊已經為李...

一、私人飯店欠工資怎么辦 1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.以未按時足額發放工...