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寧波
無定期勞動合同解除情形有哪些？
無定期勞動合同其實也就是法律上面規定的無固定期限勞動合同，一般在符合了規定條件的情況下，用人單位才會與勞動者簽訂無定期勞動合同，而現實中往往簽訂的都是固定期限勞動合同。而即使是無定期勞動合同解除也是有被解除的可能，同樣也需要滿足規定的解除情形才可以。那么無定期勞動合同解除情形有哪些呢?下文中律霸小編為你做詳細介紹。
針對勞動合同法關于“無固定期限勞動合同”的規定，國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，無固定期限勞動合同如何解除?
有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
總結了一下我國相關法律中的規定，無定期勞動合同解除情形主要涉及到了上述14點，各位可以仔細看看。在符合其中一種情形時，其實用人單位就是可以與職工解除無定期勞動合同的，至于其中是否需要作出賠償，則還要區分一下不同的解除情形才可以。
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
解除勞動合同違約金怎么計算
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