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工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議有沒(méi)有時(shí)間限制?有，一般是一年。 工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū) 案由：工傷待遇爭(zhēng)議 申請(qǐng)人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹(shù)鎮(zhèn)李堡村. 被申請(qǐng)人:山西省和順縣**公司...

勞動(dòng)者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作...

用人單位在什么時(shí)候能辭退員工?隨時(shí)都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” (二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退...

如果在工作過(guò)程中受傷，屬于工傷，認(rèn)定為工傷之后可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定。 有可能評(píng)定為七級(jí)工傷。具體等級(jí)要根據(jù)傷情、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定。 可以參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-2006的相關(guān)規(guī)定： 七級(jí)...

員工因公受傷公司是否可以辭退依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工因公受傷的是屬于工傷的情形，員工在工傷治療期間或者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，不能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的...

公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷的是屬于變更勞動(dòng)合同上班地址的情形，如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可賠償一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者...

案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養(yǎng)，并...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除...

用人單位不能與哪些人單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同 一、患病、工傷、非因工受傷的職工 1、未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、患職業(yè)病或工傷的： (1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休; (2)工...