一、跳槽勞動(dòng)合同立即解除要賠償嗎

如果提出辭職后，立馬走人的，那么要支付一定的賠償金，但公司不合理的要求，可以反映到勞動(dòng)局處理。簽合同后，如果是勞動(dòng)法規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，在30天內(nèi)做好工作交接，那么就可以離開(kāi)公司。注：在試用期的，那么只需提前3天申請(qǐng)即可。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

二、跳槽給單位帶來(lái)?yè)p失怎么賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，現(xiàn)用人單位因“招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70%”。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具備法律規(guī)定的條件時(shí)，享有解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被高薪“挖墻腳”，沒(méi)有提前30天通知本單位就解除勞動(dòng)合同，造成原公司損失的，“挖墻腳”的單位應(yīng)該和勞動(dòng)者一起負(fù)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，如果員工要選擇跳槽的，那么對(duì)于立刻辭職走人的行為在勞動(dòng)合同中是違約行為，應(yīng)該賠償用人單位方面相關(guān)的費(fèi)用，如果員工要離職的應(yīng)該提前三十天通知用人單位，避免給用人單位方面造成損失，不然就要做出賠償。

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勞動(dòng)合同法司法解釋三