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勞動爭議調(diào)解員的職責是什么 1、負責宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預防工作。引導用人單位增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，幫助勞動者主動運用法律、法規(guī)維護自身的合法權益。 2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法...

仲裁員需要符合的條件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應當符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學工作并具有高級職...

嚴格規(guī)定仲裁員的資格 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應當符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學工作并具有高級職稱...

仲裁員應當?shù)臈l件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應當符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學工作并具有高級職稱的...

一、人事爭議仲裁的受理范圍 根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件： 1、國家機關與公務員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術人員之間因調(diào)動、工資、辭職...

人事爭議仲裁受案范圍有哪些 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同...

可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎 可以對勞動仲裁提出管轄異議。 提出期限：如果申請人發(fā)現(xiàn)仲裁委不具有管轄權，則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請，該期限一般為15天。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者...

一、公司壓榨員工怎么維權員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，首先要向當?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)...

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?..