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寧波
因提供勞務產生糾紛是否屬于勞動爭議案件
一、因提供勞務產生糾紛是否屬于勞動爭議案件
如果提供勞務者與用人單位是在已經形成勞動關系后發生的關于勞動報酬、福利、培訓等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍
工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定：下列糾紛不屬于勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
(六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
我們可以了解到如果提供勞務者與用人單位之間形成勞動關系的話那么在一定的情況下是會造成勞動糾紛的，如果發生糾紛的話可以去申請勞動仲裁。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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