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根據《企業處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： (1)企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會...

勞動爭議處理機構主要有哪些 根據我國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、企業勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例...

集體勞動爭議是什么意思 集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調解仲裁法》第七條的規定，發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟...

[案情]原告秦*蓉,原系保險公司業務員被告中國**保險股份有限公司秭歸縣支公司。1997年5月28日，原、被告簽訂了《中國**保險公司秭歸縣支公司代理業務員合同書》，由原告以被告名義辦理保險業務，被告按合同約定給原告支付代理手續費。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金...

根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構為三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表...

勞動爭議調解委員會的組成人員 根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定，我國目前處理勞動爭議的機構為：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織，調解委員會由職工代表、企...

青島市勞動爭議處理條例 狀態:有效發布日期:2002-07-27生效日期:2002-09-01發布部門:青島市人大常委會。 發布文號: 《青島市勞動爭議處理條例》，業經青島市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議審議通過，并報經山東省第九屆人民代表大會常...

代簽勞動合同是否有效如果代簽勞動合同是經過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容，那么我們就認為該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經過勞動者的同意，即使雙方已經按照勞動合同的內容在履行，那么也認為代簽的合同是無效的。代簽勞動合同及未簽訂勞動合...

保險公司與其在編員工之間存在勞動合同關系，從事保險代理是否屬于勞動合同關系，要從合同主體雙方的法律身份、勞動過程、管理監督方式等方面進行判定。 判定的關鍵是要根據《勞動合同法》，分清被雇傭者是否從屬于雇傭者：若存在從屬關系就應被認定為勞動關系，否則便是委托合同關...