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根據(jù)《企業(yè)處理條例》的有關(guān)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有： (1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會...

勞動爭議處理機構(gòu)主要有哪些 根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。 一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例...

集體勞動爭議是什么意思 集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動爭議。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟...

[案情]原告秦*蓉,原系保險公司業(yè)務(wù)員被告中國**保險股份有限公司秭歸縣支公司。1997年5月28日，原、被告簽訂了《中國**保險公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書》，由原告以被告名義辦理保險業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代理手續(xù)費。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金...

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工代表...

勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企...

青島市勞動爭議處理條例 狀態(tài):有效發(fā)布日期:2002-07-27生效日期:2002-09-01發(fā)布部門:青島市人大常委會。 發(fā)布文號: 《青島市勞動爭議處理條例》，業(yè)經(jīng)青島市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十四次會議審議通過，并報經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常...

代簽勞動合同是否有效如果代簽勞動合同是經(jīng)過了勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內(nèi)容，那么我們就認(rèn)為該代簽的勞動合同是有效的。反之，沒有經(jīng)過勞動者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無效的。代簽勞動合同及未簽訂勞動合...

保險公司與其在編員工之間存在勞動合同關(guān)系，從事保險代理是否屬于勞動合同關(guān)系，要從合同主體雙方的法律身份、勞動過程、管理監(jiān)督方式等方面進(jìn)行判定。 判定的關(guān)鍵是要根據(jù)《勞動合同法》，分清被雇傭者是否從屬于雇傭者：若存在從屬關(guān)系就應(yīng)被認(rèn)定為勞動關(guān)系，否則便是委托合同關(guān)...