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寧波
上班不化妝被辭退合法嗎
上班不化妝被辭退合法嗎
公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對上班要化妝有規定，就要遵守公司制度,否則是有權解除勞動合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的。
【事件經過】
肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象外貌有問題，于是將其辭退。肖女士認為，這只是公司找的一個開脫，目的就是無故辭退她。
上班不化妝被辭退，如果這樣的理由屬實，想必會讓不少人感慨看臉的世界是多么的殘酷。不過，仔細想想，這也并非完全難以理解。每個職業、每個崗位，都有各自的個性要求，哪怕是在著裝上，也都有不同的特點和風格。比如說，公務員和教師的著裝，必須大方得體，不能過于隨意;而作為娛樂圈的明星，一般都是怎么時尚怎么來。兩者之間如果互換，就可能不太合適。化妝也是如此，有的職業素面朝天無所謂，有的崗位則確實需要化妝。
具體到前臺來說，因為代表著單位的形象，并且處于接待的第一關，靚麗大方應該屬于大多數單位對前臺的基本要求。雖然單純將前臺當作花瓶也是一種偏見，前臺也要有工作能力、講究內涵，但希望前臺能夠適當化妝、讓自己的外表更好一點，也并非太苛刻的要求。實際上，作為職場女性，不管是不是從事接待工作，注重外表也都是有必要的，也是對工作的重視和對其他人的尊重。
【法律解讀】
不過，單位辭退員工，是否真由不化妝引發，現在看來是有爭議的。現實當中，也確有一些用人單位為了辭退員工，不惜想出各種各樣的奇葩理由，使出千奇百怪的卑劣手法，嚴重損害了勞動者的合法權益。
公說公有理、婆說婆有理，到底誰有理，關鍵看法律。涉事公司表示，如果該女士對公司決定不服，可以申請勞動仲裁，公司愿意配合，并根據仲裁結果履行。我覺得這樣的態度還是值得肯定的。遇到勞動糾紛，通過法律手段來維權，無疑是最科學合理、也最有效的方式。
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