勞動合同法和合同法這個是兩個不同的概念，雖然二者之間是有一定的聯系的，但是勞動合同法的范圍相比較合同法來說要小得多。關于勞動合同法的適用范圍很多人都不明白是怎么回事，小編今天就給大家詳細的解釋一下勞動合同法適用范圍有哪些?

一、《勞動合同法》的適用范圍有哪些?

代理合同保全合同法規合同范本

《勞動合同法》的適用范圍是指《勞動合同法》的效力范圍，或曰調整范圍、調整對象，即《勞動合同法》對哪些人適用，對于哪些地域適用。任何一部法律都有其各自的適用范圍，并因此而與其他法律的調整對象區別開來。

《勞動合同法》的適用范圍均為勞動關系領域。《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、合同法與勞動合同法適用的一些問題

《勞動合同法》與《合同法》在我國社會主義法律體系組成中分屬于不同的部門法，《勞動合同法》屬于社會法，而《合同法》屬于民商法，二者的不同主要從以下幾方面來看：

(一)從規范的主體來看，《勞動合同法》規范的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構成。勞動合同當事人必須一方是企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者;另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力;而用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其他依法成立的組織、團體。但雙方當事人不可以同時是用人單位或者同時是勞動者，否則即不構成勞動合同。而《合同法》規范的民商事合同可以發生在法人、其他經濟組織、自然人相互之間，也可以發生在法人之間、其他經濟組織之間、自然人之間，對主體沒有特別要求。

(二)從規范的社會關系來看，《勞動合同法》規范的勞動關系具有從屬性。在締結勞動合同時，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協商而決定勞動合同的內容;然而在履行勞動合同的過程中，由于勞動者納入用人單位生產體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動關系的從屬性。由于勞動關系的從屬性，勞動者在履行勞動合同過程中，接受用人單位的指揮監督便成為必然。而《合同法》規范的民商事合同無論在締約階段還是履行階段，都不存在從屬性，雙方始終是相互獨立的平等主體。

(三)從規范的內容來看，《勞動法》規范的勞動合同是以確定勞動關系為目的，以明確雙方當事人權利和義務為內容的協議，內容包括：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等。而合同法規范的民商事合同是為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關系的協議，內容包括：標的、數量和質量、價款或酬金等。

(四)從規范具有的社會性來看，在勞動關系中，由于用人單位基于經濟上的力量，較之勞動者具有優勢地位，在勞動合同成立過程中，常常事先決定勞動條件，或基于經營管理權的行使而產生勞動關系的從屬性。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家或者工會團體往往介入勞動合同，形成勞動合同有別于《合同法》的社會性。國家法律和工會團體介入勞動合同的結果，形成國家以法律或者集體合同規定勞動條件的最低標準。因此，勞動合同的內容受國家法律和集體合同影響很大

勞動合同法適用范圍小編已經整理好了，關于這方面的知識，希望大家閱讀之后能有所理解，關于勞動合同法，他的主體是特定的，就是勞動者和用人單位之間，合同法涉及的主體非常的雜，并且多，所以二者還是有很明顯的區別的。

在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？

可撤銷合同與無效合同的區別是什么？

解除合同和終止合同的區別有哪些