午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同糾紛有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-20 · 294人看過

我是一家公司的人力資源部主管,我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同,合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年,該員工通知我公司提前解除勞動合同,公司同意與其解除勞動合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元,2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工,要求其盡快返還代收的公司銷售款,但未收到該員工的答復和還款,我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項18萬元,仲裁委員會以該案不屬勞動糾紛為由不予受理。2003年5月中旬,公司又向法院提起訴訟,法院以勞動糾紛立案受理。2003年7月,我公司收到法院的判決,該判決以超過仲裁時效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下:

1、這個案子到底是不是屬于勞動爭議案件?

2、我公司在發現該員工侵占了銷售款后一直同其交涉,并在5月上旬提起仲裁,怎么就超過仲裁時效呢?

解答分析

首先,該案件屬于勞動爭議案件,仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。

其次,你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發現員工侵占公司銷售款后,雖然一直同其交涉,敦促其還款,但公司并未在勞動法規定的仲裁時效中提起申請,在爭議發生后六十日內提起仲裁申請,而是在雙方爭議發生后三個多月(即2003年5月上旬)后,才提起勞動仲裁。在這里,我們也建議相關公司,在處理因員工拒不還返用人單位或個人財物發生的爭議時要特別注意兩點:一是確定是勞動爭議還是普通民事爭議;二、如果是勞動爭議,一定要在勞動仲裁時效內提起勞動仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當作普通民事糾紛來對待,一定要在爭議發生后六十日內提起仲裁申請。

相關法律規范

勞動關系解除或終止后,員工有時拒絕返還其占有公司的財產,例如代收的銷售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個人財物的爭議現行法律法規規定比較模糊,也沒有全國統一使用的標準。

根據2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》,勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權利與義務相牽連的,應作為勞動爭議案件;勞動者或用人單位占有對方財物的行為,與勞動權利義務沒有關系或屬非法占用或臨時占用,因此發生爭議的,不作為勞動爭議案件。從上述規定中可以看出,員工拒不返還公司財物在司法實踐中是作為勞動爭議案件處理的,也就是說適用六十天的仲裁時效。

問題2:單位對員工處分是勞動爭議嗎?

我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工,最近經常在工作時間打瞌睡,在單位中造成比較壞的影響。單位領導對其作了警告處分并在全單位公示。公示后,該員工立即找到單位領導,說單位無權這么做,并揚言要向仲裁委員會提出仲裁申請。我們單位新成立,還未制訂相關的規章制度,對該員工的處分確實"無法可依"。我們現在都有些擔心,怕他真的向勞動爭議仲裁委員會申訴,我想咨詢一下,碰到這種情況,我們該如何處理?

解答分析

你單位對該員工作出的警告處分并未導致勞動合同解除、變更,或經濟扣罰影響該員工基本生活。根據相關的規定,這是不作為勞動爭議案件處理的。通常情況下,若該員工提起勞動仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會是不予受理的。

單位對違反勞動紀律和規章制度的員工作出懲誡處分,是用人單位維持企業正常生產經營的一種手段,也是企業的內部生產經營管理行為。一般情況下,司法行政機構是不會對該行為干預的,除非該行為影響到雙方勞動合同的履行或經濟扣罰影響勞動者基本生活。

這里,也建議貴公司盡早制訂相關的規章制度,使勞動者知曉自己行為的準則,以減少不必要的爭執,我想這對貴公司的管理是非常有益的。

相關法律規范

上海市高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第(五)條對該問題作了十分明確的界定:"用人單位與勞動者之間因單位處分發生爭議的,是否作為勞動爭議案件應區分情況:單位處分雖涉及經濟扣罰等內容,但屬于特定性、階段性的,不涉及勞動合同的解除、變更的,單位有權對勞動者進行管理,不宜作為勞動爭議案件;用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的,或者經濟扣罰影響勞動者基本生活的,則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。"

問題3:公司間協議能禁止員工流動嗎?

我現在遇到了一個很麻煩的問題,想請教一下專家。我把問題簡述如下:這個問題牽涉到三方:A公司,B公司,和我本人。我原來在A公司工作,現在離開了A公司,想去B公司。B公司的總經理原來也曾經是A公司的總經理,后來他離開了A公司,離開的時候被迫與A公司簽訂了一項協議,內容是B公司不得雇傭A公司的員工。所以A公司現在不允許我去B公司,如果我去的話,就要把B公司和我告上法庭。B公司簽訂這項協議的時候并沒有讓我們知道,事后也一直沒有讓我們知道,也就是說這份協議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權利--擇業權。還有,我是離開了A公司一個月以后才去B公司的,也就是說我去B公司的事后已經與A公司無關了,已經不是它的員工了。請問這樣的協議是否合法?

解答分析

首先,A與B公司之間的合同不能讓不是合同當事人的第三人承擔任何的義務。合同是簽訂雙方意思達成一致的結果,合同中的條款對簽訂合同的雙方當事人有約束力,合同的當事人應該依據合同所規定的義務履行,同時享有合同所約定的權利。合同中不能對于他人的義務作出約定。

其次,合同規定:"B公司不得雇傭A公司的員工",在該條款中,承擔義務一方是B公司,而享有權利一方是A公司。通俗地講,B公司必須做到不用A公司的員工,這是因合同而引起的B公司不能做某事的一個要求;A公司則相反,他享有B公司不能為的利益。在這條中,沒有涉及他人的義務,完全是B公司的義務。所以A公司是不能要求被雇傭的員工承擔責任的。

再次,仔細分析該條款,覺得似乎有漏洞:B公司不得雇傭A公司的員工。案例中的勞動者在問題中說他現在已經離開了A公司,換句話說,他已經不是A公司的員工了,那A公司既不能要求該勞動者不得去B公司,也不能向B公司主張什么權利了,因為B公司也沒有違反合同,他招用的是一個"自由人"。

如果不發生什么欺詐、脅迫之類的法定事由,A公司與B公司的合同大體應是有效沒錯,可是從上面的分析來看,覺得A公司簽訂這個合同條款已意義不大,因為很少有人會在A公司工作著同時再去B公司工作。由此可見,制訂合同時應該仔細斟酌,特別是一些摸棱兩可的用語必須不用。如今社會不斷發展,合同制訂已得到大多數大型公司的重視,不過一些中小企業和一些初開展的高新技術企業在開展一些合同項目時缺乏經驗,甚少注重合同用語,口頭語偏多,想到什么寫什么,往往使得合同層次混亂,語義模糊,應該引以為戒。

問題4:職工沒有完成任務公司不能直接辭退

"我是武漢某公司銷售代表,因連續3個月沒完成公司指標,被公司辭退,這一做法合法嗎?"

解答分析

何為"不能勝任工作"?根據勞辦發〔1994〕289號《關于<勞動法>若干條文的說明》解釋,不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此,用人單位不能故意提高定額標準使勞動者無法完成。勞動者即使不能勝任工作,也不能直接被辭退。經過培訓或者調整工作崗位后,如果勞動者仍然不能勝任工作,才可以解除勞動合同。

相關法律規范

《勞動法》第26條規定:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍然不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日書面通知勞動者本人。

問題5:經營狀況不好就可以裁員嗎?

我是IT行業的技術人員,2001年,我被某網絡公司聘用為該公司技術工程師并與公司簽訂了勞動合同,合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年,公司經營狀況發生嚴重困難,公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實施了《公司裁員規定》,該《規定》要求各部門主管對本部門員工進行業務考核,以考核結果為參考按原有員工的40%上報裁減員工名單,并提到:"在公司經營狀況發生嚴重困難時,公司可以裁減人員,但應提前30日通知被裁減員工,并按照有關法律規定發給相應的經濟補償金。"該規定正式出臺后,各部門均裁掉了40%的員工,我是本部門中被裁減的一員。這個月,公司的人事部找我談話,解釋裁員是迫于公司的經濟狀況,是公司經濟裁員,并告知30天后雙方勞動關系解除,公司會按照有關法律規定發放相應的經濟補償金。聽了這些話,我也覺得很委屈,我在公司工作至今一直盡心盡力,我想咨詢一下,公司這樣裁員合法嗎?

解答分析

你公司的裁員符合法律規定的經濟性裁員的條件,但公司的裁員程序卻不合法,該行為屬于任意裁員,因此你公司應當撤銷其裁員決定,繼續履行與你的勞動合同。

所謂經濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,為改善生產經營狀況而辭退成批人員。經濟性裁員是用人單位克服經營困難的內在需要和通常作法,法律予以允許。但裁員同時涉及到被裁勞動者的合法權益,為了平衡用人單位與被裁勞動者兩者的權益,法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經濟性裁員的條件是:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員。如果不具備裁員條件,在裁員程序中將會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,勞動者可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。

相關法律規范

《企業經濟性裁減人員規定》第四條規定,我國經濟性裁員的程序是:"(1)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;(2)提出裁減人員方案;(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;(5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。"

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李君海

李君海

執業證號:

13303202310595005

浙江九州大眾溫州律師事務所

簡介:

溫州律師

微信掃一掃

向TA咨詢

李君海

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
成人动漫av在线| 日韩欧美中文字幕制服| 欧美福利电影网| 亚洲成人激情综合网| 欧美日本一区二区三区| 一区二区三区欧美在线观看| 在线观看亚洲专区| 视频一区二区三区中文字幕| 日韩欧美高清dvd碟片| 国产精品一线二线三线| 国产精品妹子av| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 日韩电影在线一区二区三区| 久久综合五月天婷婷伊人| 成人网在线播放| 午夜在线电影亚洲一区| 日韩欧美美女一区二区三区| 国产精品18久久久| 香蕉影视欧美成人| 综合久久久久久久| 欧美日韩国产片| 丰满白嫩尤物一区二区| 亚洲第一精品在线| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美性猛交一区二区三区精品| 九九精品视频在线看| 亚洲高清免费视频| 中文字幕一区二区5566日韩| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 色猫猫国产区一区二在线视频| 精品无码三级在线观看视频| 一区二区三区日本| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 欧美色综合网站| 日本丶国产丶欧美色综合| 国产精品系列在线播放| 日本麻豆一区二区三区视频| 一区2区3区在线看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 欧美日韩成人综合天天影院| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 国产黄色精品网站| 国内精品视频666| 另类小说一区二区三区| 天天影视网天天综合色在线播放| 一区二区三区四区蜜桃| 亚洲欧洲一区二区三区| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 国产精品福利影院| 亚洲欧洲色图综合| 亚洲日本在线视频观看| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 国产日韩欧美麻豆| 久久久久久97三级| 国产亚洲欧美一区在线观看| 日韩一区二区在线看| 91精品国产综合久久久久| 欧美久久久一区| 欧美巨大另类极品videosbest| 欧美日韩一区二区三区视频| 欧美日韩国产在线播放网站| 欧美午夜精品免费| 欧美一区二区观看视频| 日韩欧美国产电影| 日本一区二区视频在线观看| 国产精品女同互慰在线看| 中文字幕日本不卡| 亚洲一二三区在线观看| 丝袜亚洲另类欧美综合| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产美女久久久久| 国产成都精品91一区二区三| 色偷偷久久一区二区三区| 欧美美女直播网站| 欧美妇女性影城| 国产人久久人人人人爽| 亚洲人成影院在线观看| 无吗不卡中文字幕| 国产精品一区二区三区网站| 91在线观看成人| 91精品国产色综合久久ai换脸| 久久亚洲精品小早川怜子| 亚洲色欲色欲www| 男女男精品视频| 成人丝袜高跟foot| 欧美理论电影在线| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 国产精品国产自产拍在线| 亚洲.国产.中文慕字在线| 国内精品伊人久久久久av影院 | 欧美一区二区人人喊爽| 久久久99久久| 亚洲一二三区不卡| 成人毛片视频在线观看| 欧美日韩国产首页| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 婷婷综合五月天| 成人污视频在线观看| 日韩一级成人av| 亚洲视频综合在线| 国产麻豆日韩欧美久久| 欧美美女喷水视频| 国产精品久久免费看| 九九精品视频在线看| 4438成人网| 日韩理论片一区二区| 国产91丝袜在线播放0| 欧美放荡的少妇| 一区二区高清在线| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 麻豆极品一区二区三区| 色呦呦网站一区| 国产精品伦一区| 国产盗摄女厕一区二区三区| 欧美刺激脚交jootjob| 亚洲成人一区二区在线观看| 精品蜜桃在线看| 日韩理论片一区二区| 99国产一区二区三精品乱码| 2023国产精华国产精品| 蜜臀久久久久久久| 91首页免费视频| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 欧美无砖专区一中文字| 亚洲人成7777| 97国产精品videossex| 国产精品黄色在线观看| 91丨九色丨尤物| 成人欧美一区二区三区白人| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综合88| 理论电影国产精品| 久久久久亚洲综合| 国产成人精品影视| 亚洲欧美中日韩| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 亚洲激情欧美激情| 精品视频在线视频| 麻豆一区二区在线| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 成人sese在线| 亚洲妇熟xx妇色黄| 精品日韩欧美一区二区| 国产高清视频一区| 亚洲美女在线国产| 欧美精品三级在线观看| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 日韩久久精品一区| 懂色av噜噜一区二区三区av| 亚洲欧美成人一区二区三区| 欧美日韩五月天| 国产呦精品一区二区三区网站| 中文字幕在线观看不卡视频| 欧美日韩一级视频| 国产一区二区剧情av在线| 一区在线观看免费| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 国产99久久久国产精品免费看| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 欧美一区二区久久久| 成人午夜视频免费看| 亚洲第一狼人社区| 国产精品视频免费看| 国产欧美精品在线观看| 欧洲亚洲国产日韩| 久久国产精品无码网站| 亚洲欧美色一区| 精品欧美乱码久久久久久 | 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 天天色综合成人网| 国产精品免费丝袜| 欧美成人vr18sexvr| 在线精品观看国产| 国产精品一区二区视频| 天天综合色天天综合| 中文字幕视频一区二区三区久| 欧美成人三级电影在线| 欧美日韩一区二区在线观看 | 国产欧美日韩麻豆91| 在线观看av不卡| 国产成人丝袜美腿| 喷水一区二区三区| 亚洲人快播电影网| 国产人妖乱国产精品人妖| 欧美一二三四区在线| 欧美午夜一区二区| 不卡的电影网站| 国产一区二区三区免费看| 亚洲成人午夜电影| 亚洲精品免费在线播放| 国产视频一区不卡| 日韩欧美一卡二卡| 欧美一区二区三区视频在线观看 | 欧美一区二区在线视频| 91色视频在线| 成人久久视频在线观看| 国产成人精品免费看| 国产一区二区免费在线| 久久99久久久久| 精品一区二区三区影院在线午夜 |