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工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

根據相關規定，申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請;超過時限的，勞動部門不再受理。因此，為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。 工傷鑒定流程 工傷鑒定流...

工傷傷殘鑒定需要告訴單位嗎勞動能力鑒定可以由單位申請，也可以由工傷職工申請，但鑒定必須本人到場。人力資源社會保障部、國家衛計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條；職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會...

工傷鑒定不服超過15日還能再鑒定嗎出結果后需要注意一下決定書上的復議日期規定，最好及時申請以免錯過，工傷鑒定不服超過15日不再次申請的，不會被受理。鑒定委員會的提交期限、出結論的期限也有所規定。工傷傷殘鑒定基本辦理流程事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷...

工傷鑒定等級必須要上班才能做嗎?不是。等病情穩定后，申請工傷鑒定。 法律依據《工傷保險條例》 第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建...

用人單位未上報工傷，不影響工傷處理協議的效力司法實踐中有一種觀點認為，如果用人單位未向主管部門報告工傷事故的，與勞動者就工傷事故處理達成的協議是無效的。 司法實踐中有一種觀點認為，如果用人單位未向主管部門報告工傷事故的，與勞動者就工傷事故處理達成的協議是無效的。...

個人可以申請工傷鑒定嗎 可以，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定...

一、簽兩份勞動合同能備案嗎簽訂集體勞動合同才需要報備的，如果勞動者與兩家公司同時簽訂勞動合同的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位可能解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的...