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拖欠農民工工資5年多怎么要

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 104人看過

拖欠農民工工資5年多怎么要

依據我國相關法律的規(guī)定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁的時效是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這樣可避免許多勞動者因錯過維權時間無法維權的遺憾。

另外，《勞動爭議調解仲裁法》還規(guī)定，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內結束;案情復雜需要延期的，也不得超過15日，這就減少了勞動者維護權益的時間成本。

《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據，屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因為在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據方面通常具有優(yōu)勢地位，此條規(guī)定將解決用人單位“有證據不提供”的問題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、規(guī)章制度等，有力遏止不法用人單位的惡意規(guī)避行為。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關辦案流程和內部相關制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產、建設工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關項目開發(fā)、投融資、股權轉讓、資產交易及商業(yè)交易風控設計等方面的法律事務。

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