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工傷鑒定的內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 110人看過

工傷保險條例

第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

鑒定內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害,致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時,有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下,我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。殘等級鑒定也稱工傷評殘,是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動能力,需要評殘的基礎(chǔ)上,依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。勞動鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。

從性質(zhì)上來說,勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動鑒定更大一些,即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格,其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說,工傷評殘可以與勞動鑒定同時進(jìn)行。

鑒定機(jī)構(gòu)

鑒定機(jī)構(gòu)工傷待遇的享受,有賴于合理科學(xué)的工傷鑒定。基于當(dāng)事人的申請,整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進(jìn)行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”,在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同:

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進(jìn)行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進(jìn)行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責(zé):(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;(3)準(zhǔn)備上報所需材料,做好勞動鑒定案件的上報工作;(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責(zé)范圍:(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責(zé)范圍:(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;(3)對下級勞動鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的,對于因工因病致殘退休的職工,進(jìn)行完全喪失勞動能力鑒定和審批;(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

作為員工,在遭遇工傷時我們應(yīng)該配合工傷鑒定,并且主動維權(quán)。這就是關(guān)于工傷鑒定的法律知識,在生活中相信大家也有時會運用此類知識,所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容以便解決。

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