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正式入職和外聘的區別有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 1040人看過

外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當地勞動保障部門解決。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。各位外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當地勞動保障部門解決，這也是正式入職和外聘的區別。

外聘

其一是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而采取的補足措施，通常是指達不到理想要求而通過外界幫助而完成的額為目標。

其二是就是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工種也叫臨時工。

外聘員工

特指對待企業、個人尋求高效益高資產時尋求外界人士幫助或者是

簽的是勞務合同不是勞動合同。

在事業單位或政府機關屬于人事處、人力資源部里沒有檔案不在編制內，也不在企業公司內部招聘的，就叫外聘員工。

正式職工

正式職工是一般的叫法，公務員和事業編制內的就叫正式、正職。

外聘人員與正式職工的不同之處

外聘人員與正式職工差距很大。

外聘人員與正式職工相比較保險、福利、工資大打折扣。