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勞動糾紛聊天記錄和解可以反悔嗎 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申...

勞動仲裁程序 動合同爭議在訴訟前須進(jìn)行勞動仲裁程序，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。 1、勞動訴訟期 (1)一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害...

在審判實(shí)務(wù)中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法...

一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。發(fā)生勞動爭...

嚴(yán)格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動爭議經(jīng)仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向...

勞動爭議處理方式： 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。 《勞動法》第七十九條還規(guī)定：勞...

申請程序 1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。...