勞動爭議處理方式：

根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關于勞動爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。

《勞動法》第七十九條還規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。這條規(guī)定明確了勞動爭議處理的順序與過程。

協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋求解決糾紛的具體方案。協(xié)商程序一般在糾紛發(fā)生的初期進行，勞動者和用人單位都可以提出協(xié)商。

調(diào)解程序

調(diào)解程序是指勞動爭議一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序一般在雙方協(xié)商未能達成協(xié)議之后，提起仲裁之前進行。根據(jù)《勞動法》第八十條的規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。”

調(diào)解委員會委員一般兼?zhèn)洹⒄咚胶蛯嶋H工作能力，又了解本單位和職工的具體情況，有利于糾紛的解決。因此如果當事人經(jīng)協(xié)商后未能解決糾紛，可以申請調(diào)解委員會來調(diào)解。根據(jù)規(guī)定，除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其他勞動爭議均可由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

仲裁程序

是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。該程序既具有勞動爭議調(diào)解的靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動爭議的重要手段。我國法律規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，否則人民法院將不予受理。

訴訟程序

訴訟程序即我們平時所說的，它是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序是勞動爭議解決的最后一道程序，其裁判結(jié)果具有強制力。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P于勞動爭議處理方式的相關知識，相信大家看了之后也有了一定的了解了。處理勞動爭議的方式不止一種，最好是當事人雙方能夠通過協(xié)商的方式解決。