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案例： 佟-女士到某日本獨資公司工作已經8個月了，與她同時進公司的其他員工，在工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經常利用業余時間補習業務，可收效甚微。公司領導認為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態度還是認真的，于是決定給她一次提...

合同到期離職與辭職區別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩...

一、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

無固定期限合同工資高些嗎這個和固定期限合同待遇是一樣的。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。...

終止勞動合同與合同沒到期 勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合...

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。 有下列情形之一的，合同的權利義務終止： (1)債務已經按照約定履行; (2)合同解除; (3)債務相互抵銷; (4)債務人依法將標的物提存; (5)債權人免除債...

李某，1982年到某國有單位工作，1987年與某國有單位訂立為期十年的勞動合同，勞動合同約定終止日期為1997年12月30日。2007年8月15日，李某訴至勞動爭議仲裁委，訴稱：1995年7月15日某國有單位進行崗位調整，讓自己在家待崗，自己一直要求單位安排工作...

一、勞動合同到期未續簽有補償嗎 需要看情況，如果公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 公...

哪些情形當事人的合同權利義務可以終止合同的權利義務終止，指依法生效的合同，因具備法定情形，合同債權、債務歸于消滅，債權人不再享有合同權利，債務人也不必再履行合同義務。一般情形是：一、債務已經按照約定履行債務已經按照約定履行，指債務人按照約定的標的、質量、數量、價款...