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案例： 佟-女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提...

合同到期離職與辭職區(qū)別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩...

一、勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

無固定期限合同工資高些嗎這個(gè)和固定期限合同待遇是一樣的。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。...

終止勞動合同與合同沒到期 勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合...

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： (1)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行; (2)合同解除; (3)債務(wù)相互抵銷; (4)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (5)債權(quán)人免除債...

李某，1982年到某國有單位工作，1987年與某國有單位訂立為期十年的勞動合同，勞動合同約定終止日期為1997年12月30日。2007年8月15日，李某訴至勞動爭議仲裁委，訴稱：1995年7月15日某國有單位進(jìn)行崗位調(diào)整，讓自己在家待崗，自己一直要求單位安排工作...

一、勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 需要看情況，如果公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公...

哪些情形當(dāng)事人的合同權(quán)利義務(wù)可以終止合同的權(quán)利義務(wù)終止，指依法生效的合同，因具備法定情形，合同債權(quán)、債務(wù)歸于消滅，債權(quán)人不再享有合同權(quán)利，債務(wù)人也不必再履行合同義務(wù)。一般情形是：一、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行債務(wù)已經(jīng)按照約定履行，指債務(wù)人按照約定的標(biāo)的、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款...