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寧波
勞動合同終止后代理權是否喪失
一、勞動合同終止后代理權是否喪失
如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動合同終止有以下情形:
1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
因此，勞動合同終止后代理權也隨之喪失。
二、勞動合同終止情況下的經濟補償
1、基礎規定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
以上就是律霸網小編針對“勞動合同終止后代理權是否喪失”的法律問題進行的解答，同時補充了勞動合同終止情況下的經濟補償的相關規定。如您還有關于交通事故處理的其他問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢，律霸網專業律師為您在線解答。
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