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從不少案例中可以了解勞動者對如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動合同仍存在一些認(rèn)識的誤區(qū)和錯誤的做法，無法最大限度維護(hù)自身解除勞動合同的法律利益。那么在職場中，勞動者如何避免跳槽雷區(qū)?雷區(qū)一：只要已遞交辭職報告，就可立即“閃人”，無需承擔(dān)法律責(zé)任。■案例：小張...

《勞動合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。而在實際中，如果用人單位和勞動者解除勞動合同是采取口頭約定的方式，導(dǎo)致勞動合同并未真正解除，勞動者...

該起勞動爭議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問題將單位訴至勞動仲裁機(jī)構(gòu)的案件，而全國民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬元的索賠金額目前在全國勞動爭議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學(xué)院畢業(yè)后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

我在A公司工作，勞動合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀(jì)律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

公司認(rèn)為勞動者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解雇了勞動者，勞動者則認(rèn)為公司單方解除勞動合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動爭議案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除合同未通知工會屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計16000元。 2012年，唐某進(jìn)入*...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

送達(dá)解除勞動合同通知書是否等于勞動關(guān)系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動合同期滿后，送達(dá)了解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。即勞動關(guān)系為解除。下面來看相關(guān)案例： 【案情回放】 金某于2003...

【勞動仲裁】 仲裁委在查實的基礎(chǔ)上認(rèn)為，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定自當(dāng)日起解除勞動合同協(xié)議，應(yīng)視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協(xié)商解除勞動合同。公司向何某支付了相關(guān)費用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無奈簽訂該協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。 根據(jù)《上海市...

口頭解除勞動合同如何進(jìn)行 直接跟公司或上司提出來即可。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞...