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新公司要求幾天內上班但現公司不同意辭職怎么辦
新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦
員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的。
另外，根據原勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。
根據上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即可，無需用人單位批準。
不過，我仍提醒廣大勞動者，提前通知解除勞動合同需注意如下事項：
1)應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)解除通知一定要送達公司，您保留送達的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。
個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。
以上就是小編為您整理的新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職怎么辦相關內容，新公司要求幾天內上班但公司不同意辭職的，如果勞動者已經提前一個月通知用人單位的，勞動者可以直接走人。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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