勞務(wù)派遣行政許可決定書范本是怎樣的

一、勞務(wù)派遣行政許可決定書樣本

申請人(公司名稱):XXXX勞務(wù)有限公司

地址(住址)：XX市XX區(qū)XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司內(nèi))

法定代表人(負(fù)責(zé)人)：XXX

你公司于201X年XX月XX日向本機(jī)關(guān)提出的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請(受理號:2013003)，經(jīng)審查，符合法定條件，根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的規(guī)定，本機(jī)關(guān)決定：準(zhǔn)予你單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，自本決定作出之日起，期限三年。

XX市人力資源和社會保障局

201X年XX月XX日

二、勞務(wù)派遣公司成立條件

1.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。

如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”

第6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。”

第23條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)股東符合法定人數(shù)；

(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額；

(三)股東共同制定公司章程；

(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；

(五)有公司住所。”

第77條規(guī)定，“設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)發(fā)起人符合法定人數(shù)；

(二)發(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額；

(三)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；

(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過；(五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；(六)有公司住所。”

根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。但我國《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的組織形式未作規(guī)定，可推知：勞務(wù)派遣單位既可以是國有獨(dú)資公司，也可以是有限責(zé)任公司，還可以是股份有限公司。

2.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于200萬元。關(guān)于注冊資本，《公司法》第26條規(guī)定，“有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。”第81條規(guī)定，“股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。”而勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。

三、勞務(wù)派遣有哪些特征

1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場需求時，其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結(jié)構(gòu)，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。

2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動者工作的過程中，用工單位與勞動者之間是不必簽訂勞動合同的，所以他們之間不存在正式的勞動關(guān)系，被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動，有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對價，至于被派遣勞動者的人事管理，則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此，在整個勞務(wù)派遣過程中，用工單位與被派遣勞動者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。

3、“三角關(guān)系”的用人模式“不求所有，但求所用”這八個字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動力的雇傭和使用相分離，所以在勞務(wù)派遣中的勞動法律關(guān)系涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)訂立勞動合同，并約定勞動者為他人提供勞動，用工單位則依法履行用人單位的義務(wù)，所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動關(guān)系。

上述知識就是小編對問題進(jìn)行的解答，成立勞務(wù)派遣公司的時候，需要到工商管理部門進(jìn)行登記，由工商管理部門出具相關(guān)的許可證書。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。