一、石家莊教師試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，石家莊試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同約定工資或者同崗位其他教師職工工資的80%支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濫用試用期，通過設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長(zhǎng)期以來的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長(zhǎng)、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，石家莊試用期教師的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同約定工資或者同崗位其他教師職工工資的80%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。