《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在實(shí)際中，如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是采取口頭約定的方式，導(dǎo)致勞動(dòng)合同并未真正解除，勞動(dòng)者要求支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就存在難度。

張某于2006年3月進(jìn)入某工程公司擔(dān)任技術(shù)人員，雙方于2006年4月10日簽訂了勞動(dòng)合同，張某工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元。2009年11月，張某停止工作，他表示，停工原因是之前公司相關(guān)負(fù)責(zé)人找他談話，要求降低工資標(biāo)準(zhǔn)，他沒同意，公司隨后要求張某所管理的工作項(xiàng)目驗(yàn)收后解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同系公司提出，所以他申請勞動(dòng)仲裁，請求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元。

對此，該公司辯稱：張某系本人提出辭職，公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于停止工作原因，雙方各執(zhí)一詞，張某表示因?yàn)楣疽运煌饨敌綖橛膳c其解除勞動(dòng)合同，該公司則認(rèn)為系張某本人提出辭職。雙方均提供了離職交接清單予以佐證，該交接清單中只記載張某在其公司的物品歸還情況及培訓(xùn)情況等，并無解除勞動(dòng)合同有關(guān)情況的記載，截至庭審結(jié)束，雙方未辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

仲裁委審理后認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。張某雖主張被該公司辭退，但未能對此向仲裁委提供由該公司出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。同時(shí)，該公司作為用人單位，當(dāng)張某提出辭職時(shí)，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，要求其本人以書面形式提出申請，如張某系自動(dòng)離職，該公司可依據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行管理，該公司僅憑庭審所述不足以證明其主張。綜上，在雙方均未能對解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)提供證據(jù)加以證明及在未依法定事由和程序辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)前，仲裁委確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系尚存，駁回了張某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

仲裁人員提醒，實(shí)際生活中，勞資雙方為了圖方便經(jīng)常以口頭方式提出解除勞動(dòng)合同，但這種口頭約定很難來確認(rèn)合同是否已解除。作為用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，在解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示書面證明。如勞動(dòng)者提出辭職，用人單位有權(quán)利要求其以書面形式提出申請，如勞動(dòng)者系自動(dòng)離職，可依據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行處理。