勞動合同變更期限是不是可以續(xù)簽

用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續(xù)簽勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

這是用人單位與勞動者協(xié)商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。

變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別

勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：

1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。

2、續(xù)簽合同時，單位要續(xù)簽，個人不同意，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟補償金。變更合同期限如果雙方達不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟補償，單位對合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟補償。

3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進行變更。

4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因為變更合同期限后原合同仍然有效，繼續(xù)履行。

5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實際需要來變更合同期限。

6、不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

7、續(xù)簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動報酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。

8、續(xù)簽合同法律風險大，變更合同期限相對法律風險小，但兩者經(jīng)濟責任上是相同的。

9、不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

以上就是相關(guān)回答，如果用人單位是與勞動者延長勞動合同期限就屬于續(xù)期，如果是變更勞動合同期限并不是所有都是續(xù)期，兩者是有差別的，續(xù)期必須是合同到期之后簽訂的合同。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。