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工傷賠償訴訟程序 一、工傷認定申請: 二、勞動能力鑒定: 三、申請勞動仲裁: 工傷賠償訴訟時效如何算 根據規定，工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效...

工傷保險賠償程序如下： 一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。 二、其次應申...

試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

工傷鑒定的有效期是多長時間 一般要求傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。 ...

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當發生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關法律規定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結果后，可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關的證據和資料到當地勞動仲裁委申請仲裁，如果對裁定有異議的，...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

一、可以證明勞動關系存在的證據 1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。(工資發放為現金可忽略)。 2、職工花名冊。 3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業招聘記錄。...

一、出船作業受傷不給賠償,船員可以去地方法院起訴嗎 最高人民法院2003年做出的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 本解釋第十一條規定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可...