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工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協議有用嗎
工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協議效力
如果協議的內容是否符合法律的規定，以及工傷職工及其家屬是否會申請勞動仲裁。那么工傷事故傷害之后,跟公司簽訂工傷賠償協議有用。
當然協議要做到無風險，要做好兩個方面的準備：第一、協議內容要有保留條款，即工傷職工及其家屬后悔后對工傷保險待遇如何計算加以明確。第二、對工傷職工的傷情可能達到的傷殘等級加以了解，同時要考慮實際獲得賠償款與應得賠償款的差額(即差距不能過10-15%，如超過這個限度容易引起糾紛)、勞動者家庭經濟情況、用人單位的經濟實力、協議簽訂當時的客觀情況(如勞動者急需醫療費，而用人單位要求必須先簽協議再支付醫療費)等因素。
《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。該條款應屬對用人單位的一項強制性規定，在勞動者發生工傷事故后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定給予勞動者工傷保險待遇，按照工傷保險的標準向勞動者支付相關費用。
實踐中，勞動者與用人單位因工傷待遇發生糾紛時，雙方一般通過協商方式自行解決，以便節約仲裁的時間及經濟成本，因此，產生了工傷賠償協議書，那么工傷賠償協議書是否有效呢?
在具體案件中，如果雙方簽訂工傷賠償協議時，不存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，應該是有效的，作為勞動者本著誠實信用的原則，不應該反悔。如用人單位以明顯低于法定賠償標準與勞動者簽訂工傷賠償協議，那么勞動者可依據顯失公平原則，啟動勞動仲裁程序，重新主張工傷賠償金。
綜上所述，在工傷的傷殘等級及可以主張的工傷待遇尚不明確時簽訂工傷賠償協議要特別慎重，最好在協商前就傷殘情況工傷待遇情況等咨詢一下律霸網的律師，在明確法定工傷待遇的前提下確定賠償金額，從而確保自己利益的最大化。
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