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律師：按勞動合同法，試用期應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發(fā)放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫(yī)藥費不給報銷，原因是單...

一、臨時工沒有勞動合同工傷賠償怎么辦臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現(xiàn)工傷后，可以提供成立勞動關系的證明申請工傷認定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關系，由用人單位承擔賠償責任。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條?提出工傷認定申...

一、沒有續(xù)簽勞動合同發(fā)生工傷怎樣賠償 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、...

沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)是不是該賠償? 是。 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、...

發(fā)生工傷勞動合同到期后可以獲得賠償嗎 可以，根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷，并根據(jù)工傷認定的結果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。 工傷賠償與合同到期沒有關系，只要能證明發(fā)生工傷時為該用人單位職...

沒有勞動合同的工傷怎么辦屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2、補繳社會保險;3、補發(fā)未簽訂勞動合...

相關的定義 顯失公平指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的明顯對自己有重大不利的合同。顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經(jīng)濟利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。下面由小編為你詳細介紹顯失公平的相關法律知識。 已履行的顯失公平的賠償協(xié)議可以反...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的...

一、無合同臨時工受傷骨折怎么賠償依據(jù)相關法律的規(guī)定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關系賠償，如果建立勞動關系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關系的，由雇主承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事...